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初創(chuàng)期向成長期企業(yè)文化的融合
當企業(yè)由初創(chuàng)期向成長期變遷時，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)原來理所當然的事情正在發(fā)生變化，企業(yè)規(guī)模、新員工的加入、新的市場特點都可能促成文化的相應交革。在這一變革過程中，企業(yè)應注意以下幾點:(1)從個人化管理到流程化和系統(tǒng)化管理轉變。隨著企業(yè)規(guī)模的增大，組織內成員之間越來越難以相互了解和認識，大家不得不依靠制度和規(guī)范來相互約束，開始替代先前個人的溝通和協(xié)調。于是一系列的組織制度和規(guī)范就產生了，并逐步成為企業(yè)管理的主要協(xié)調和溝通平臺，所以企業(yè)要注意培養(yǎng)員工的規(guī)范意識，并且將企業(yè)的理念和制度相結合。(2)引導企業(yè)文化自覺。企業(yè)文化自覺是指企業(yè)文化建設上的一種主觀或主動行為，是指企業(yè)順應時代的變遷、順應企業(yè)所處的宏觀環(huán)境及微觀環(huán)境的變化，積極、主動地構建旨在保持與促進自身持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。在企業(yè)的初創(chuàng)階段，企業(yè)領導人就應該主動了解企業(yè)的環(huán)境，引導組織領悟新的文化內涵，而不是在企業(yè)出現(xiàn)某些危機或困境時采取激烈的變革手段。(3)利用成功的亞文化。隨著市場的擴大，負責企業(yè)不同的業(yè)務、產品、市場的部門也在不斷的發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)這些不同的部門會有各自特色的亞文化存在。發(fā)現(xiàn)和利用成功部門的亞文化來建設整個企業(yè)的文化，將有利于減少企業(yè)內部的交易成本，提高溝通協(xié)調效率。
(二)成長期向成熟期企業(yè)文化的融合
企業(yè)在成長期，文化已經(jīng)有一定的穩(wěn)定作用，當其向成熟期企業(yè)文化變遷時，需要揚棄先前的規(guī)則、價值觀，并且要創(chuàng)新出一套新的企業(yè)文化體系。這個時期的變革容易引起組織人員的不安，可能還會導致抵制，因此應注意以下幾方面:建立足夠的迫切感;創(chuàng)造強有力的領導團隊;建立愿景;把企業(yè)目標與組織成員溝通;移除新目標的障礙;系統(tǒng)性規(guī)劃及創(chuàng)造短期成效;不要過早宣布獲勝。
(三)成熟期企業(yè)文化的融合
成熟期企業(yè)文化主要是防止企業(yè)進入衰退，加強企業(yè)創(chuàng)新和效率，其文化變革的主要問題是揚棄和處理可以預期的抵制變革，而不是學習新事物。在這種情況下，企業(yè)家要有強烈的決心，宣布更大的使命，從行為模式開始倡導全員參與。同時，要運用系統(tǒng)的科學工具，對現(xiàn)行文化進行診斷評估，綜合分析文化的利弊，預測變革的最佳時機。
總之，我國的社會主義市場經(jīng)濟大潮涌動，每個企業(yè)都面對著新的機遇、新的挑戰(zhàn)。企業(yè)只要能把握住文化的深刻內涵，切實地利用文化為自己服務，發(fā)掘優(yōu)良的民族傳統(tǒng)，借鑒外國先進的經(jīng)驗，堅持不懈地建設自己的企業(yè)文化，就一定能夠走上成功的道路。
